如何在合同到期时辞职？这种辞职有哪些规范？

在合同到期时选择辞职，需要遵循一定的规范和流程，以确保自身权益不受损害，同时也能给原单位留下良好的印象。

首先，提前规划是非常重要的。在合同到期前一段时间，就应该开始思考自己的职业发展方向，确定是否要辞职。如果决定辞职，要提前做好准备工作，例如整理自己的工作文件和资料，完成手头的工作任务，确保交接工作能够顺利进行。

接下来，需要按照公司规定的流程提交辞职申请。一般来说，公司会有专门的辞职申请表格或者书面通知的格式要求。在填写辞职申请时，要清晰、明确地表达自己的辞职意愿和合同到期的时间。

在与上级领导沟通时，要保持诚恳和尊重的态度。说明自己的辞职原因，并感谢公司和领导在工作期间给予的支持和帮助。同时，要积极配合领导安排的交接工作，确保工作的连续性。

关于工作交接，要详细列出交接清单，包括工作内容、未完成的任务、相关的文件和资料等。与接手的同事进行充分的沟通和交流，确保他们能够清楚了解工作的情况和要求。

在合同到期前，还需要注意处理好与公司的财务关系。例如，结清工资、报销费用、退还公司财物等。

另外，离职时要妥善处理好社保和公积金的问题。了解公司的相关政策和规定，确保社保和公积金的缴纳和转移手续办理妥当。

下面用一个表格来对比一下合同到期正常辞职和提前辞职的一些不同之处：

辞职类型 合同到期正常辞职 提前辞职 通知时间 合同到期前适当时间通知即可 一般需要提前一定期限通知，具体时长根据合同和公司规定 违约金 通常无需支付违约金 可能需要根据合同约定支付违约金 工作交接 相对较简单，重点是完成到期前的任务和交接 需要更全面细致地交接工作，包括未完成的项目和长期规划 公司态度 一般较为理解和接受 可能会对公司的工作安排造成一定影响，公司态度可能因人而异

总之，在合同到期时辞职，要做到有计划、有步骤、守规范，以实现平稳、顺利的离职过渡。